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公司注重人才的引进、成长和人才梯队的建设，逐年加大年高校毕业生的招聘力度，扩充人才储备；采用“爬坡式”培训体系，选派青年人才骨干到山东大学读MBA，培养了大批管理精英；采用内部提拔机制，公司的中高层管理人员基本都通过内部招聘渠道竞聘上岗的。现公司大专以上学历员工达60%以上，已经形成一支学历层次高、竞争能力强的人才梯队。多年来，公司始终以“建立学习型组织”为目标，不断加大人力资本投资，为企业的后续发展提供了强大的人才支持。回答者：玲玲 2012/7/3 11:23:52
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